请问公司给员工的工资与所交的社保都要一致吗?不一致违反哪些规定?

请问公司给员工的工资与所交的社保都要一致吗?不一致违反哪些规定?

正如上文所言,工资和社保缴存基数应该是一致的,但是两者不一致,不一定就代表企业有问题。
为什么呢?
因为社保缴费基数也设置了天花板和木地板,具体来说:
上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。

下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照最低。

可能很多伙伴还是有点懵,到底工资与社保缴存基数不一致是不是合法的?这里发财喵举两个例子给大家说明一下:
基本情况:

假设张三与李四所处公司都在北京,根据北京市人社局发布的《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》。

北京市2022年度社保月缴费基数:上限为31884元、下限为5869元。

公司一:

李四所处公司在北京,2021年度的月平均工资为35,000元。

按照上文中,社保缴费上限为31884/月执行。

那么,2022年调基后,公司按照31884元/月的缴费基数为李四缴纳社保费用就是合法的。

公司二:

张三所处公司在北京,2020年度月平均工资为10000元。公司按照每月6000元的缴费基数为张三进行缴费。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函【2006】60号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定。

那么这种做法就是不合法的,员工可能会要求企业进行补缴。

发布者:cunzai,转转请注明出处:http://www.newspronet.com/chouhua/7018.html

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